2021년, 2022년 신입연차 그리고 연차수당

팀장이 알려주는 연차수당

팀원의 질문 중, 디자인을 제외하고 가장 큰 비중을 차지하는 것이 연차에 관한 질문입니다. 경영지원실에 물어보는게 맞는데, 당연한 권리임에도 신입이 연차에 관해 질문하는 게  어려웠는지, 질문을 많이 받았습니다. 연차는 만근시 1개의 연차와  1년이 지나면 15개의 연차가 발생한다는 것은 많이 알려진 사실입니다. 하지만 보통의 회사는 관리의 편의성을 위해, 회계연도 기준 연차를 사용하고 있습니다. 이 회계연도 때문에 정확하게 알지 않고 넘어가는 경우가 발생합니다. 그래서 11개의 연차만 사용하는 경우도 있는 것 같습니다. 

디자인 팀에 2021년 7월 1일에 신입 디자이너가 정말로 입사를 했습니다.  회계연도 기준으로 연차를 사용하기  때문에 신입 디자이너는 2023년 1월 1일에 15개의 연차가 생깁니다. 입사일 기준이라면 2022년 7월 1일에 15개가 생기게 됩니다. 왜 이런 차이가 날까요?  

사용자(회사)는 연차를 입사일 기준 또는 회계연도 기준을 사용합니다. 

근로기준법 제60조에 규정된 연차유급휴가제도는 원칙적으로 입사일 기준입니다. 
하지만 대부분의 회사는 운영 편의성을 위해 회계연도 기준을 사용하고 있습니다. 직원들의 연차가 입사일 기준이라면 직원 수가 많을 수록 연차를 계산하고 처리하는 일에도 그만큼의 공수가 들기 때문에 모든 직원의 연차 기준을 1월 1일로 계산하는 방식입니다. 법적으로 보장된 기준은 아닙니다. 회계연도 기준은 예외적으로 인정하는 것이므로 입사일 기준보다 연차휴가 일수가 근로자에게 불리해서는 안됩니다. 

앞서 이야기 한 것처럼 디자인팀에 신입 디자이너가 7월 1일 입사를 했습니다.

2023년 1월 1일에 15개의 연차가 생기는 건 맞습니다. 그 것보다 2021년 연차와 2022년 연차가 중요합니다. 신입디자이너의 2021년과 2022년의 연차는 몇개일까요?
2021년 개근 시 발생한 연차는 5개이고, 2022년 발생 할 연차는 13.5개가 됩니다. 그래서 정답은 18.5개가 됩니다. 조금 더 자세히 알아볼까요?